Facilitation Offers
OFFRES DE FACILITATION
Vous êtes directeur, directrice, manager-esse ou chef-fe d'équipe et vous avez besoin d'outils pratiques pour rassembler efficacement les idées de votre équipe et pour prendre de meilleures décisions collectives qui seront mises en œuvre ? Vous cherchez une solution pour faciliter la consolidation d'équipe à long terme en favorisant des liens authentiques, des discussions plus approfondies, le traitement et l'amélioration de la communication ?
La facilitation d'équipes et de dialogues est au cœur de la longue expérience d'Initiatives et Changement dans le domaine de la paix et de la confiance à travers le monde depuis plus de 75 ans. Nous combinons notre expérience et notre expertise en matière de facilitation et offrons un soutien à la facilitation pour vos événements en ligne, sur place ou dans notre centre, le Caux Palace, afin d'améliorer la participation, d'approfondir les conversations, de renforcer le travail d'équipe et de développer l'esprit d'appartenance.
Pourquoi la facilitation est-elle importante ?
La facilitation est un ensemble de compétences qui vous permet de travailler efficacement avec des groupes tout en veillant à ce que les voix et les idées individuelles soient entendues et incluses dans la conversation en cours et dans le produit final. Le facilitateur ou la facilitatrice assume la responsabilité du processus, permettant au groupe de générer et de contrôler le contenu.
Que vous dirigiez des réunions, élaboriez des plans, teniez des conversations, guidiez une organisation dans le changement, transformiez des conflits, construisiez votre équipe, vous engagiez avec d'autres personnes, ces compétences sont utiles et importantes pour vous :
- Les conversations, les décisions et les plans sont enrichis par l'inclusion de voix, d'idées et de perspectives multiples, et la facilitation fournit un cadre et un processus pour cette inclusion.
- L'utilisation d'une approche facilitée renforce l'appropriation par le groupe du sujet, de la décision ou du plan, ce qui conduit à un engagement et une motivation plus forts et à une plus grande probabilité de mise en œuvre.
- La présence d'un facilitateur ou d'une facilitatrice détaché-e qui se concentre sur le processus permet aux groupes et aux individu-e-s d'exprimer leurs opinions et leurs idées ouvertement et en toute sécurité, ce qui renforce la compréhension et la confiance.
- L'utilisation de différentes méthodes et outils d'engagement permet à chacun de participer, quel que soit son style social ou d'apprentissage.