Réimaginer la (les) démocratie(s)

Ghazala F. Hashmi est la 43e lieutenante-gouverneure du Commonweath de Virginie. Elle est la première femme musulmane élue à un poste étatique dans tout le pays, ainsi que la première Américaine d'origine sud-asiatique élue à un tel poste en Virginie.  

Avant d'être élue en 2019 pour son premier mandat au Sénat de l'État de Virginie, la lieutenante-gouverneure Hashmi a consacré près de 30 ans à l'enseignement supérieur. Durant son mandat sénatorial, elle s'est forgé la réputation d'une législatrice réfléchie et efficace, engagée en faveur du renforcement de l'éducation publique, de l'élargissement de l'accès à des soins de santé et à des logements abordables, de la protection de la liberté reproductive, et du développement des opportunités économiques.  

David Anderson Hooker (États-Unis) est fondateur et narrateur principal chez CounterStories Consulting, ainsi que professeur associé à l'Institut Joan B. Kroc d'études internationales sur la paix, à l'Université de Notre Dame.

Le professeur Hooker apporte plus de 30 ans d'expérience en transformation des conflits, théorie narrative et réconciliation raciale. Il a été membre du corps professoral principal du programme de doctorat (PhD) en études sur la paix et du master en affaires mondiales (MGA). Ses recherches et ses pratiques portent sur la reconstruction communautaire après un conflit ou une catastrophe; sur les pratiques et théories narratives, en particulier dans le cadre de la transmission intergénérationnelle des traumatismes; ainsi que sur le rôle de l'identité dans les conflits, les traumatismes et le développement communautaire.

Depuis plus de 30 ans, M. Hooker met à profit sa formation et son expertise en transformation des conflits en intervenant comme médiateur dans des conflits multipartites et liés aux politiques publiques, ainsi que dans des processus de réconciliation, en particulier dans les contextes où la race, la classe sociale et d’autres variables socialement construites ont un impact significatif sur les différends. Il est l'auteur de The Little Book of Transformative Community Conferencing (SkyHorse, 2016) et co-auteur, avec Amy Potter-Czaijkowski, de Transforming Historical Harms (Eastern Mennonite University, 2012).

David Anderson Hooker a été procureur général adjoint de l’État de Géorgie, où il représentait les départements de la justice pour mineur.e.s, de la santé mentale, de la déficience intellectuelle et des services de lutte contre les dépendances, ainsi que la division de la santé publique. Il a ensuite exercé en cabinet privé, se spécialisant dans les droits civiques (y compris les droits des détenus et l’éducation spécialisée). Il a travaillé en Bosnie, en Croatie, à Cuba, au Myanmar (Birmanie), au Nigeria, au Zimbabwe, au Soudan du Sud et au Somaliland. Il a précédemment occupé les postes de chercheur principal en stratégies d’engagement communautaire au J. W. Fanning Institute for Leadership Development de l’Université de Géorgie, de professeur associé en transformation des conflits au Center for Justice and Peacebuilding de l’Eastern Mennonite University à Harrisonburg, en Virginie, et de chercheur invité à l’Institute for Peace Leadership and Governance de l’Africa University (Mutare, Zimbabwe).

Il a également occupé les fonctions de conseiller en développement communautaire au William Winter Institute for Racial Reconciliation de l’université du Mississippi à Oxford, de directeur de la recherche et de la formation pour Transforming Historical Harms, et de vice-président du développement communautaire pour le site civique d’Atlanta de la fondation Annie E. Casey. Il est diplômé du Morehouse College (licence), de la faculté de droit de l’université Emory (doctorat en droit), de la Candler School of Theology de l’université Emory (maîtrise en théologie), des programmes de master en santé publique et en administration publique de l’Université du Massachusetts à Amherst et titulaire d’un doctorat avec mention de l’Université de Tilburg. David est également membre du corps enseignant du Caux Scholars Program.

Prathit Singh est chargé de programme chez Interpeace, où il met actuellement en œuvre un mandat du Département fédéral des affaires étrangères de la Suisse, en collaborant avec des mouvements menés par des jeunes en Asie du Sud et en Afrique de l'Est et en coordonnant l'International Geneva Peace Fellowship. Il est également coordinateur de projet à l'Institut universitaire de hautes études internationales de Genève, où il travaille sur le Geneva Policy Outlook, une initiative de partenariat stratégique visant à réfléchir à la manière dont Genève peut rester un pôle de gouvernance mondiale pertinent en cette période de changements rapides. Auparavant, Prathit a été consultant pour Terre des hommes, en Suisse, et pour l'Institute for Inspiring Children's Future de l'université de Strathclyde, à Glasgow, où il a soutenu la participation des enfants et des jeunes aux processus politiques.

Cyrine Azaiez est chercheuse spécialisée dans les migrations, militante pour le développement durable, et facilitatrice de dialogue interculturel.

Elle prépare actuellement un double master en études migratoires à l’Université de Tunis et à l’Université de Palerme, et a précédemment mené des recherches qualitatives auprès de jeunes migrant.e.s à Samuel Hall afin de contribuer à l’élaboration de politiques migratoires plus équitables.

En tant que responsable des réseaux sociaux pour The Security & Sustainability Guide, elle crée des contenus pédagogiques et visuellement attractifs afin de diffuser des informations sur des questions cruciales liées à l’environnement et à la sécurité.

Cyrine a participé à plusieurs échanges en présentiel et en ligne, allant des programmes ERASMUS+ en Italie, en Pologne et en Allemagne, où elle a exploré les thèmes de la construction de la démocratie, de la défense des droits des réfugié.e.s et du changement social mené par les jeunes, jusqu'aux programmes Global Circles et Connect de Soliya. Ce dernier lui a ouvert la voie pour devenir facilitatrice certifiée par Soliya. Elle a effectué son stage de facilitation dans le cadre du programme d’échange virtuel sur la justice climatique de la Fondation Sharing Perspectives, qui s’efforce de créer des espaces numériques inclusifs permettant aux jeunes de s’engager dans des discussions constructives sur la justice environnementale.

Nuhu Abdulmalik est né et a grandi au Nigeria, un pays marqué par une riche diversité culturelle, une histoire complexe et, dans certaines régions, des conflits persistants. Enfant, il a été témoin direct des effets de la violence intercommunautaire, des divisions sociales et de la marginalisation, en particulier dans la région du Middle Belt, où des conflits récurrents ont considérablement mis à mal la cohésion sociale. Ces expériences ont suscité en lui une passion durable pour la consolidation de la paix, la justice sociale et la transformation des conflits.

Son engagement dans le travail de la paix a commencé par le théâtre et la narration. Très tôt, il a pris conscience du pouvoir du théâtre pour amplifier les voix marginalisées, révéler des vérités cachées et inspirer l’action collective. Cette prise de conscience l’a conduit à adopter le théâtre comme outil de changement social, notamment à travers le Théâtre de l’Opprimé (TO), une approche participative qui favorise l’éducation politique, le dialogue et la mobilisation communautaire.

Sa compréhension des conflits et de la paix s’est approfondie grâce à son engagement direct auprès de communautés touchées par les conflits à travers le Nigeria. Dans le cadre d’initiatives locales, il a facilité des sessions de dialogue, des séances de narration théâtrale et des ateliers de transformation des conflits, permettant aux communautés de partager leurs expériences, de remettre en question les structures de pouvoir inégales et d’explorer collectivement des voies vers la paix.

En 2023, il s’est installé au Canada pour poursuivre une maîtrise en études sur la paix et les conflits (PACS) à l’Université de Waterloo. Cette transition a marqué son parcours à la fois académique et personnel, alors qu’il naviguait entre les réalités du déplacement, de l’adaptation interculturelle et de l’inclusion sociale. Au cours de cette période, il a commencé à travailler en étroite collaboration avec des nouveaux arrivant.e.s, des communautés marginalisées et des groupes sous-représentés, soutenant les efforts visant à lutter contre l’exclusion sociale et la polarisation culturelle.

Ses expériences au Canada ont renforcé son engagement envers le théâtre participatif et le dialogue interculturel comme outils concrets pour bâtir des communautés inclusives et pacifiques. Depuis lors, il facilite des dialogues interculturels, des ateliers d’éducation politique et des initiatives communautaires pour la paix visant à donner la parole aux voix sous-représentées et à favoriser une paix durable.

Bien que son histoire continue de s’écrire, il reste déterminé à combler les fossés, à amplifier les voix marginalisées et à contribuer à une paix durable dans les communautés affectées par les conflits et l’exclusion sociale. Il est fermement convaincu que le dialogue créatif, l’éducation politique et la participation communautaire inclusive figurent parmi les outils les plus puissants pour impulser un changement social durable.

Hani Abou Fadel a commencé son parcours avec Initiatives et Changement (IofC) en 2019 en tant que participant au programme Initiators of Change à Asia Plateau, qui met l'accent sur « initier le changement de l'intérieur vers l'extérieur ». Depuis lors, il est devenu un acteur du changement passionné et un pionnier qui aime briser les barrières. En tant que personne neurodivergente, diagnostiquée avec un TDAH et le syndrome d'Asperger, Hani a dû faire face à des défis, mais sa résilience lui a permis de revenir plus fort à chaque fois, tant sur le plan personnel que professionnel. En 2022, ce parcours l'a conduit à rejoindre l'initiative Leadership créatif en tant que membre chargé du contenu. Il est titulaire d'un master en études internationales de l'université de Lund, où ses domaines d'intérêt académique comprennent les études décoloniales et postcoloniales, les études de genre et la politique des pays du Sud. Outre son travail de chercheur social, il est également poète, rappeur, doubleur et conteur. À travers ses chansons de hip-hop, il exprime son authenticité et vise à créer un changement significatif.

Hajar Bichri a commencé son expérience avec Initiatives et Changement (IofC) en 2016 avec le Programme de Caux pour la Paix et le Leadership. Son engagement l'a amenée à servir dans divers rôles, notamment en tant que secrétariat du Forum et à s'impliquer dans diverses conférences. Elle a rejoint l'équipe de Creative Leadership en tant que membre principal en 2019 et a soutenu les communications de la conférence. Elle a poursuivi ses études supérieures en Hongrie et prépare actuellement un doctorat en études internationales à l'université Eötvös Loránd (ELTE) de Budapest. Ses recherches portent sur le thème « Cultiver la confiance et atténuer la méfiance : une analyse approfondie de l'engagement communautaire dans l'action humanitaire ». À travers ces travaux, elle espère évaluer les dynamiques de confiance dans les interventions humanitaires et, à terme, proposer une boîte à outils permettant d’améliorer les stratégies d’engagement communautaire afin de renforcer davantage la confiance dans les interventions humanitaires.

Sur le plan professionnel, elle a travaillé dans divers secteurs. Elle a été rédactrice pour une multinationale spécialisée dans la communication B2B et a occupé divers postes au sein de IofC Suisse, notamment celui de responsable du secrétariat et de chargée de communication, apportant son soutien au forum. Au Comité international de la Croix-Rouge (CICR) à Genève, elle a été chargée de communication, produisant des supports de communication interne et diffusant des bulletins d'information mensuels à un lectorat international. Depuis avril 2023, elle propose des services de consultante en communication en tant qu'indépendante, assurant des missions de communication externe et interne pour d'ancien.ne.s employeur.euse.s et de petites entreprises locales.

Daniel Clements a découvert Initiatives et Changement en 2019 à travers le Programme de Caux pour la Paix et le Leadership, arrivant juste à temps pour participer à la création de ce programme. Il a travaillé sur le contenu et a co-dirigé l'équipe, contribuant à définir la vision et l'orientation du projet, et prenant l'initiative de mettre en place un cadre cohérent pour les projets du Creative Leadership. Il veille à ce qu'un sentiment clair de progression et de parcours soit intégré à nos programmes, en gardant toujours à l'esprit les personnes pour lesquelles ils sont conçus.

Yara Farhat a rejoint l'équipe de Creative Leadership après y avoir elle-même participé et et puisant dans cette expérience, ainsi que dans celle de l'équipe d'Initiatives et Changement Liban, une source d'inspiration, de croissance et de guérison. Ayant grandi au Liban, elle a développé un profond besoin de changement, d'amour et d'épanouissement. Ayant vécu dans ses trois pays d'appartenance, elle s'est découvert une passion pour la culture, la narration et les liens humains. Aujourd'hui responsable de la stratégie au sein d'une agence créative, elle met son amour des récits et de l'innovation au service de la conception d'idées.

Manuela Garay a rejoint le Programme de Caux pour la Paix et le Leadership en 2017, avant de devenir membre fondatrice de Creative Leadership en 2019. Elle est animée par la volonté de poursuivre ce parcours, ayant personnellement vécu comment la paix intérieure et le récit peuvent transformer des vies. Elle croit au pouvoir de la connexion et de la collaboration comme voies essentielles vers la paix, et s’efforce de cultiver ces valeurs tant sur le plan personnel que professionnel. Elle est convaincue qu’en rassemblant les gens, nous créons un monde plus attentionné et uni. Basée à Toronto, elle travaille comme chargée de communauté et coordinatrice d’événements chez IWG. En tant que graphiste et photographe de formation, elle cherche à mettre ses compétences au service d’une meilleure communication et contribuer à bâtir un monde meilleur.

Le parcours d’Anagha Girme au sein d’Initiatives et Changement a débuté avec sa participation au Caux Forum pour la démocratie, où elle a découvert le pouvoir transformateur du dialogue, de la réflexion et d’un leadership fondé sur des valeurs. Cet événement a marqué un tournant significatif, renforçant son intérêt pour le développement intérieur et le changement collectif.                   

Originaire d’Inde et désormais installée à Sydney, elle apporte une perspective façonnée par la curiosité, la créativité et un engagement à cultiver l’empathie et la compréhension entre les cultures. Elle écrit et réfléchit sur les thèmes du leadership, de l’empathie et de la conscience de soi sur LinkedIn, partageant ses réflexions personnelles et ses éclairages sur le monde technologique pour susciter un dialogue constructif et de nouvelles perspectives. Elle a également soutenu des initiatives en faveur de la sécurité et de l'émancipation des femmes, en collaboration avec ONU Femmes, à travers des actions de collecte de fonds et de plaidoyer.

En tant que membre de l’équipe « People » chez Initiatives et Changement (IofC), elle se passionne pour la création d’environnements inclusifs et bienveillants où chacun.e se sent vu.e, entendu.e et valorisé.e, et est guidé.e vers une croissance intérieure qui se reflète dans le monde qui l’entoure. Forte d'une formation dans le domaine des technologies, elle fait le lien entre les relations humaines et les nouveaux paysages numériques, et, à travers le Creative Leadership, elle espère contribuer à la création d’espaces qui permettent à chacun.e de diriger avec empathie, intégrité, responsabilité et humanité partagée.

Steven Lin est animé par la passion d'accompagner les jeunes dans la réalisation de leurs objectifs grâce au renforcement des capacités, à l'introspection et au développement des compétences relationnelles. Il a passé les dix dernières années à collaborer avec diverses organisations à but non lucratif pour contribuer à la réalisation de l'ODD 4 pour une éducation de qualité. Parmi ses engagements, on peut citer son travail au sein du programme de mentorat de l'Alberta, qui offre aux lycéen.ne.s la possibilité de développer leurs compétences en leadership, ou encore son action au Terra Centre, où il aide les parents adolescent.e.s à défendre leurs intérêts et à militer pour un changement des politiques et des systèmes. Par ailleurs, il s'est engagé auprès de jeunes leaders du monde entier par le biais de Creative Leadership et de Global Shapers afin d'aider les jeunes professionnel.le.s à s'attaquer aux problèmes locaux au sein de leur communauté. Dans sa pratique quotidienne, il suit le modèle du leadership authentique et au service des autres.

Ines Mokdadi est Coordinatrice des événements pour l’engagement global pour 2026. Parallèlement à cette fonction, elle est professeur d'anglais à la Faculté des lettres et des sciences humaines de Kairouan, en Tunisie, où elle se spécialise en linguistique. Ses recherches portent sur l'analyse critique du discours, la dynamique du pouvoir et la transformation narrative. Lorsqu'elle n'est pas en classe, Ines travaille comme traductrice et interprète indépendante et est une fière ancienne Caux Scholar (2025). Elle a également passé du temps en tant qu'assistante d'enseignement de langue étrangère Fulbright (FLTA) à l'Université de Notre Dame aux États-Unis (2020-2021), cultivant davantage sa passion pour les langues et les échanges culturels. 

Ines est profondément attachée à l'engagement civique, à l'inclusion et à la compréhension mondiale. Elle travaille bénévolement comme stratège en chef du contenu pour l'équipe de leadership créatif, en se concentrant sur les initiatives menées par les jeunes. Plus récemment, elle a élargi son travail avec Initiatives et Changement au Royaume-Uni, où elle forme les participant.e.s au programme Refugees for Re-Builders (RRB) au leadership éthique pour une gouvernance juste. Ce rôle souligne son engagement à soutenir les réfugié.e.s et à promouvoir des solutions éthiques et communautaires pour un monde plus juste. 

Maruee Pahuja est une consultante en arts expressifs, une facilitatrice de processus, une artiste visuelle et une praticienne des soins oculaires passionnée par le rapprochement des arts et de la science. En tant que consultante en arts expressifs auprès de la Fondation Caux Initiatives et Changement, elle apporte une vision stratégique visant à favoriser des dialogues porteurs de sens dans le domaine de la consolidation de la paix grâce à des approches artistiques. En tant que membre de l’équipe dirigeante de Creative Leadership, elle pilote la création de contenu et la stratégie, toujours avec le souci d'un impact transformateur à travers les processus créatifs.

Son parcours est marqué par des initiatives pionnières dans le développement d’interventions thérapeutiques par les arts et l’animation d’ateliers qui inspirent une transformation profonde. Avec plus de 4 000 heures consacrées au bénévolat, elle met à profit le pouvoir transformateur des arts pour guérir, unir et élever,portée par une mission visant à combler le fossé entre la science et les arts, dans le but de cultiver un monde où la santé et les sciences humaines vont de pair.

Sa riche expérience s’étend sur plusieurs continents, cultures et domaines, où elle a été à l'origine d'initiatives fusionnant les arts, la consolidation de la paix, le bien-être, le leadership et la démocratie planétaire. Avec plus de 300 ateliers organisés à travers le monde, elle a collaboré avec plus de 25 organisations à but non lucratif, défendant et intégrant des approches artistiques pour former des leaders résilient.e.s et bâtir des communautés pacifiques, en créant et en concevant des ateliers artistiques et en intervenant lors d’événements tels que la Semaine de la paix de Genève et le Caux Forum sur la démocratie.

Elle se ressource et puise son inspiration dans son antre créatif, où elle laisse libre cours à son imagination à travers diverses formes et styles d’arts visuels. Elle a créé plus de 5 000 œuvres d’art multimédia au fil de son parcours artistique et a exposé dans plusieurs galeries d’art nationales. Son parcours reste marqué par la créativité, la compassion et un engagement profond envers le pouvoir transformateur des arts.

Sawsan Raslan fait partie du réseau Caux Initiatives et Changement depuis 2016, année à laquelle elle a rejoint le Programme de Caux pour la Paix et le Leadership. Au fil des années, elle a apporté son soutien en tant que facilitatrice et en appui au programme. Dans le cadre du programme Creative Leadership de cette année, elle apporte son soutien à l’équipe chargée des finances et de la collecte de fonds. Elle est passionnée par l’autonomisation des femmes et des jeunes, ainsi que par le développement durable. Elle est titulaire d’un diplôme en finance et en sciences de l’environnement et travaille actuellement chez Deloitte dans le domaine du développement durable et de l’assurance de la conformité.

Sidra Raslan a commencé son parcours au sein d'Initiatives et Changement en 2016 en tant que participante au Programme de Caux pour la Paix et le Leadership. Depuis lors, elle porte en elle un peu de Caux et des personnes qu’elle y a rencontrées, ce qui la motive à donner le meilleur d’elle-même. En 2019, elle a cofondé Creative Leadership et s'y engage aujourd'hui comme bénévole en tant que responsable de la logistique et de la mobilisation. Originaire de Syrie, elle s’engage activement sur les questions liées aux droits des réfugié.e.s et à leur inclusion, au développement intérieur, à la consolidation de la paix et à l’autonomisation des jeunes. Elle cherche constamment à contribuer à la construction d’une Syrie meilleure. Elle vit actuellement en Espagne, où elle a obtenu un master en durabilité environnementale, économique et sociale à l’UAB, et travaille chez HP sur le programme de durabilité des partenaires.

Asmaa Sleem est une conceptrice de contenus et d’apprentissage égyptienne, ainsi qu’une facilitatrice spécialisée dans la consolidation de la paix, la transformation des conflits, le développement intérieur et le leadership. Elle est la fondatrice de Lifelong Learning Talks en Égypte, une initiative qui crée des espaces expérientiels propices à la réflexion, permettant aux participant.e.s de se reconnecter avec eux.elles-mêmes, avec les autres et avec la nature. À travers la narration, la musique et les arts, elle aide les individus à retrouver leur authenticité et à approfondir leur conscience de soi, en faisant « des petits pas, un pied devant l’autre » comme principe directeur pour naviguer le changement.

Depuis 2015, son parcous au sein d’Initiatives et Changement (IofC) (Caux Scholars, CPLP et d’autres initiatives) a été source de transformation, l’engageant profondément dans l’apprentissage, la facilitation et le partage des connaissances. Depuis 2019, elle est membre fondatrice de Creative Leadership, où elle occupe les fonctions de conceptrice de contenu et de facilitatrice. En 2025–2026, elle co-pilote le contenu du programme jeunesse « Réimaginer la(les) démocratie(s) », co-concevant son parcours d’apprentissage pour favoriser un leadership créatif et une transformation authentique.

Son travail couvre les formations en consolidation de la paix, la responsabilité sociale des entreprises, l’apprentissage tout au long de la vie et le développement communautaire, touchant des milliers de personnes à l'échelle locale et internationale. Elle est titulaire d’un diplôme de troisième cycle en méthodologies d’enseignement, en conception de programmes d’études, en sciences sociales et en arts libéraux, ainsi que d’une formation spécialisée en consolidation de la paix et en guérison des traumatismes, notamment grâce aux cours « Peace Studies at the Muslim World » (Études sur la paix dans le monde musulman) à l’Université de Bradford, au Royaume-Uni. Son travail fait le pont entre théorie et pratique, créant des chemins de changement qui inspirent les individus à retrouver leur authenticité et à générer un impact durable au sein de la communauté.

Viviane Straub est originaire d'Allemagne et du Royaume-Uni. Elle a été profondément touchée par le parcours qu'elle a suivi lors du CPLP à Caux en 2019. Elle fait depuis partie de l'équipe de Creative Leadership et espère créer des espaces de dialogue, de connexion et de réflexion sur qui nous sommes et comment nous vivons. Titulaire d'un master en écologie humaine : culture, pouvoir et durabilité, ses centres d'intérêt l'amènent à chercher des alternatives aux récits dominants sur notre façon de vivre avec le monde humain et plus qu'humain. Elle vit actuellement à Gotland, une île de la mer Baltique, où elle se forme pour devenir infirmière et traverse la matrescence, ce processus de transformation qu'est le fait de devenir mère.

Le lien de Jonas Truneh avec Caux remonte à 2017, lorsqu’il a participé à la conférence « Just Governance for Human Security ». Il est revenu en 2018 en tant que membre du programme Caux Scholars, puis a rejoint le Programme de Caux pour la Paix et le Leadership en 2019. Il est resté actif au sein de la communauté de Caux depuis lors, intégrant l’équipe Creative Leadership en 2019. Parallèlement, il travaille dans le domaine du développement international dans les pays du Sud, avec un accent sur la conception de programmes et la recherche appliquée en matière de gouvernance et de réforme économique.