Leadership créatif est un espace résolument inclusif où les participant-e-s venu-e-s du monde entier et d’horizons différents peuvent se réunir et repenser le leadership. L’édition 2022 de la conférence a embarqué ses participant-e-s dans un voyage de croissance personnelle et collective, avec les arts comme outils, mais aussi le partage d'histoires, les ateliers et les groupes de dialogue. Ces outils ont aidé les participant-e-s à libérer leur propre potentiel de leadership.

La conférence 2022 sur le Leadership créatif a emmené ses participant-e-s dans un voyage de six jours, de la guérison à l'action. La conférence s'est déroulée en ligne du 23 au 29 juillet - avec un jour de pause - et a réuni environ 194 participant-e-s originaires de 54 pays et prêt-e-s à engager un dialogue constructif, à écouter les récits inspirants d'acteurs et actrices du changement partageant les mêmes idéaux, et acquérir des outils auprès d'intervenant-e-s expérimenté-e-s. Au cœur de tout cela, la conférence sur le leadership créatif a offert un espace de réflexion intérieure et de création de réseaux.

Le thème retenu pour l’édition 2022, « Vivre nos possibilités : de la guérison à l’action » faisait écho aux défis d’ampleur mondiale, au climat d’incertitude actuel ainsi qu’aux changements rapides auxquels le monde assiste. Pour agir et insuffler le changement, nous devons commencer par nous reconnecter à notre voix intérieure et trouver en nous-mêmes notre propre processus de guérison. La conférence reposait sur l'idée que la guérison est un processus continu nécessitant un effort conscient et une action délibérée dans notre vie quotidienne.

Aujourd'hui plus que jamais, un leadership conscient et une action collective sont nécessaires. Cette conférence était l'occasion de permettre à des voix mondiales de se réunir pour trouver l'espoir et la guérison indispensables à nous-mêmes et aux communautés.

L'équipe

La conférence sur le leadership créatif a été inspirée par les 250 jeunes actrices et acteurs du changement originaires de 98 pays différents et qui ont participé au Programme de Caux pour la paix et le leadership (CPLP).

La conférence a été organisée par une équipe internationale forte entre autres de 10 personnes, de 16 facilitateurs et facilitatrices, avec l’aide de l'équipe du Programme de Caux pour la paix et le leadership, l'équipe du Caux Forum et de l'équipe d'I&C Suisse.

Le programme

Chaque journée débutait par un temps de réflexion et de développement personnel. Les activités se sont ensuite concentrées sur la mise en avant d'une culture de la solidarité et de guérison collective par la compassion, la sensibilisation et le dépassement de l'individualisme. Enfin, nous avons exploré des méthodes créatives pour raviver l'énergie des participant-e-s afin qu'ils et elles puissent s’engager et agir tant au niveau personnel que collectif.

Le leadership créatif repose sur un large éventail d'activités qui amènent chacun-e sur le chemin de la guérison et de l'action. L’accent est mis sur les groupes de dialogue, dans lesquels les participant-e-s sont invité-e-s à échanger et partager leurs différents points de vue. Les participant-e-s sont ainsi placé-e-s au cœur de l’événement et ne sont plus cantonné-e-s au rôle d’auditeurs passifs et auditrices passives. Ces rencontres sont approfondies par la pratique de temps de silence, qui offrent l'espace et le temps nécessaires à la réflexion et au changement. Les webinaires et les ateliers quant à eux se concentrent sur des questions chères aux participant-e-s, les intervenant-e-s pouvant partager leurs propres expériences. Les ateliers sont plus interactifs, avec notamment une large place laissée aux questions-réponses. Lors de bibliothèques humaines, les « livres humains » partagent des histoires personnelles très émouvantes, comme des ponts lancés vers une compréhension mutuelle. Sans oublier « l’heure du thé », une occasion de discuter de manière informelle et de faire connaissance avec les autres participant-e-s à la conférence.

Découvrez le programme complet

Groupes de dialogue

Les groupes de dialogue se concentrent sur l'exploration d'un voyage en quatre étapes, amenant les participant-e-s à partir de la guérison des blessures du passé, personnelles ou collectives, et à passer à l'action pour éviter à l’avenir de nouvelles souffrances. Il s'agissait de s'engager dans le voyage intérieur, puis de le transposer dans la vie quotidienne. Le premier jour, les participant-e-s ont été réparti-e-s en petits groupes d’échange pour les quatre sessions.

Voyage de guérison consciente - Le premier groupe de discussion s'est concentré sur la création d'un espace pour le voyage de guérison consciente.

Culture de la solidarité - Le deuxième groupe de discussion a permis aux participant-e-s de faire l’expérience du lien entre la solidarité et la guérison, et de discuter sur la manière de créer un sentiment de guérison.

Passer à l'action - Le troisième groupe de discussion s'est concentré sur la narration d'histoires et sur l'utilisation de l'imagination et des expériences pour déclencher l'action par la guérison et la solidarité.

Réflexion - Le dernier groupe de discussion a permis de réfléchir aux discussions précédentes et de définir les intentions futures.

Les animateurs et animatrices de chaque groupe ont eu la liberté de façonner leur groupe en fonction de leur propre style. Chaque groupe s'est ainsi adapté à son propre espace unique et a construit son propre lien de confiance.

En savoir plus

Webinars

Culture de la solidarité - 25 juillet 2022

La solidarité est le pont qui relie la possibilité de guérison et l'action et la justice. La plupart des processus de guérison ne peuvent être abordés seuls, une solidarité est donc nécessaire.

Au cours de cette session, nous avons envisagé la solidarité comme indissociable de notre processus de guérison individuelle et collective, un élément clé pour nous permettre d'avancer vers une action globale en quête de justice.

En savoir plus sur le webinar et l'intervenante

 

Aller à la racine des choses - 28 juillet 2022

Ce webinaire s'est concentré sur le cheminement qui consiste à aller à la racine des choses. Quelle que soit la question sociale, politique, environnementale ou économique, aller à la racine signifie découvrir les racines profondes de l'être où un changement réel, significatif et durable peut se manifester.

Nous avons exploré trois sujets interdépendants : Les prophéties de cultures indigènes et le leadership spirituel, les enfants et la collaboration intergénérationnelle et, enfin, l'art comme vecteur de guérison sociale.

L'objectif était d'aider les femmes et hommes artisans du changement à retrouver leur foyer spirituel et à envisager l'action sous l'angle de la guérison sociale et de la guérison personnelle.

A l’issue de notre webinaire, une période de sept mois de construction communautaire a été lancée, sous la forme d'un partenariat entre l'équipe du Leadership créatif et la School of Conscious Politics. Les sept étapes du modèle de la politique consciente avaient été retenues comme référence :

• Écouter les douleurs sociales propres à notre environnement et vécu
• Se reconnecter à la mission de son âme
• Reconnaître ses dons et talents
• Créer des liens, un réseau bienveillant    Prendre le temps d'élaborer des stratégies pour surmonter les obstacles
• Manifester son activisme sacré
• Célébrer les apprentissages

En savoir plus et découvrir les intervenant-e-s

 

Ateliers

 

 

 

Bibliothèques humaines

Les Bibliothèques humaines sont des espaces de partage d'histoires. Les participant-e-s et les intervenant-e-s interagissent et sortent grandi-e-s de cette expérience.

Dimanche 25 juillet - Voyage de guérison consciente

• Druthi Rathod (Inde)
• Jake Jay-Lewis (Royaume-Uni)
• Rainer Gude (Etats-Unis/Suisse)

Mercredi 27 juillet – Cultiver la solidarité

• Dalia Ihab Younis (Egypte)
• Olena Kashkarova (Ukraine)
• Kawser Amine (USA/Afghanistan)

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Temps de réflexion

Ce temps calme est une pratique essentielle pour Initiatives et Changement, l'une des meilleures possibilités d’introspection, de connexion à soi-même et aux autres. C'est pourquoi, cette année, la conférence sur le leadership créatif a proposé un temps calme de réflexion collectif au début de chaque journée, afin de mettre l'écoute et la réflexion intérieure au profit de la guérison et de l'action.

Durant ces 30 minutes, les participant-e-s ont été invité-e-s à explorer différentes méthodes de réflexion intérieure, allant de réflexions ouvertes (à travers des chansons ou des textes) aux réflexions guidées par les thèmes de la journée. Chacune des sessions offrait un moment de partage en commun.

Chaque animateur et animatrice de temps calmes a pu lui apporter une touche personnelle, selon sa propre conception, son expérience et sa pratique personnelle. Les participant-e-s ont été encouragé-e-s à transposer ce qu'ils et elles ont adopté dans leur vie quotidienne.

 

L'heure du thé

À la fin de chaque journée, les participant-e-s étaient invité-e-s à profiter d’un cadre informel pour faire connaissance avec les autres intervenant-e-s du webinaire ou de la bibliothèque humaine. Les autres salles de réunion étaient dédiées à un espace de partage culturel, de sessions de musique internationale, de sessions artistiques et à un espace sans thématique particulière où les participant-e-s pouvaient se retrouver.

Ce que l’on a appelé « l'heure du thé » est la deuxième session qui a remporté le plus de succès lors de la conférence, juste derrière les groupes de parole. Ces espaces, où chacun-e était libre de participer activement et d'écouter les autres, ont permis de nouer des liens durables et significatifs.

 

Cérémonie de clôture

La cérémonie de clôture a débuté en musique avec le Trio Rigudon, un groupe père-fils composé de Bennet au violon, Raphaël au violoncelle et Clément à la contrebasse, jouant de tout, de l'oriental au jazz.

Les participant-e-s ont eu l'occasion de partager ce qui les avait le plus touchés dans les groupes de dialogue, avant de terminer par une célébration de nos origines, de nos pays et de nos cultures.

 

 

 

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Les participant-e-s ont la parole
 

  Nous sommes passé-e-s du silence à un partage profond et riche de sens. Nous avons fait l’expérience d’un espace sûr où nous avons pu nous faire confiance mutuellement, sur des sujets profonds. Le tout dans la bonne humeur et le respect.

Charles Aquilina

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 Nous sommes arrivé-e-s en tant qu'individu-e, faisant le constat que  nous devions reconnaître notre douleur, accepter et accueillir la guérison à bras ouverts. À partir de cet instant, nous nous sommes engagé-e-s dans ce voyage, main dans la main. La solidarité était flagrante lorsque nous avons marché ensemble dans la brume sans savoir ce qui nous attendait.

Arpan  

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    Au début, nous étions un groupe, le dernier jour, nous étions comme une famille, dans toute sa diversité.

Fahim Mayar

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    Une guérison consciente doublée d’une guérison inconsciente : une guérison optimale.

 Swee Lin

 

Télécharger le rapport complet en anglais

 

 

Nous avons le plaisir de vous annoncer la nomination d'Ignacio Packer au poste de directeur exécutif de la Fondation Initiatives et Changement Suisse à partir du 1er mai 2023. 

Ignacio Packer est actuellement directeur exécutif d'ICVA, un consortium mondial d’ONG humanitaires, et possède plus de 30 ans d'expérience dans les domaines de la coopération au développement, des droits de l'être humain et de l'aide humanitaire. Il a été secrétaire général de la Fédération internationale Terre des Hommes pendant cinq ans après avoir travaillé pour la Fondation Terre des Hommes, l'Institut tropical suisse, l'Association européenne pour le développement et la santé, Médecins Sans Frontières, KPMG et la Banque européenne pour l'Amérique latine. Il connaît bien Initiatives et Changement pour avoir participé à diverses activités, principalement à Caux. Il se passionne pour toutes les thématiques d’avenir.

« Au nom du Conseil, je suis ravie d'accueillir Ignacio comme notre prochain directeur exécutif », déclare Jacqueline Coté, présidente d'I&C Suisse. « Il possède les compétences requises indispensables à un leadership ancré dans les valeurs de la Fondation dans sa prochaine phase de développement, ainsi qu'un réseau international bâti sur plusieurs décennies et qui soutiendra grandement notre nouvelle stratégie. Ces deux éléments garantiront la pérennité de notre Fondation et sa contribution unique tant au mouvement Initiatives et Changement qu'auprès de nos partenaires. »

Ignacio déclare à propos de cette nouvelle opportunité : « Je suis reconnaissant envers mes collègues pour tout ce que j’ai pu vivre en dirigeant le réseau ICVA. Je suis profondément honoré par la confiance que le conseil d'administration d'I&C Suisse m'accorde. J'ai une immense confiance dans les forces d'I&C et de ses équipes dévouées et suis enthousiaste à l'idée de contribuer, avec I&C, à instaurer la confiance au-delà des clivages mondiaux, un leadership éthique et un mode de vie durable. »

Le Caux Forum revient en juillet 2023 avec deux événements en présentiel et veut transmettre au monde un message urgent d'espoir et de défi. Certaines parties du Forum se dérouleront en ligne pour permettre à celles et ceux qui ne pourront pas venir en personne de participer à l’événement.

Cérémonie d'ouverture

18 juillet 2023, 10:00 – 12:00

Une table ronde sur les principaux défis à relever pour instaurer la confiance dans les communautés et sur les sources d'espoir.

Guérir les blessures du passé

17 - 22 juillet 2023

Cet événement offrira un espace à toutes les personnes qui recherchent la guérison, la réconciliation et les moyens de rebâtir la confiance.

Les relations brisées résultent de blessures non guéries, souvent transmises de génération en génération. Mais la guérison est possible. Une énergie, une vision et une vocation nouvelles peuvent émerger de chaque étape franchie pour réparer une relation. La confiance peut renaître, et avec elle la coopération nécessaire pour répondre aux immenses défis auxquels nous sommes confronté·e·s au niveau mondial. Y compris celui de créer une nouvelle relation avec notre environnement naturel.

Confiance et intégrité dans la démocratie

24 – 26 juillet 2023

Comment pouvons-nous assister à une résurgence de la confiance dans nos systèmes politiques ? Et que peuvent faire les citoyen·ne·s ordinaires pour inverser la tendance actuelle et renforcer la démocratie dans leurs pays respectifs ?

Cet événement s'adresse à celles et ceux qui veulent découvrir comment aider leur pays à répondre efficacement aux défis internes et mondiaux.

Réservez dès maintenant ces dates pour nous rejoindre au Caux Forum en 2023.

Plus d'informations

Jacqueline Coté (Présidente I&C Suisse) & Gerald Pillay (Président I&C International)

Lorsque les premiers et les premières Ukrainien-ne-s sont arrivé-e-s au Caux Refuge, mis en place au centre de conférence d'I&C à Caux, Eliane et Andrew Stallybrass ont été parmi les premiers et premières volontaires à les accueillir à la Villa Maria et à leur proposer leur soutien. Eliane savait que l'apprentissage du français serait essentiel afin de rendre l’installation de ces hommes et ces femmes plus facile. C’est pour cette raison qu’Eliane a rapidement mis en place des cours de français. Elle témoigne :

Ils et elles sont une quinzaine, assis-e-s devant moi, concentré-e-s, essayant de saisir ce que je leur explique  sur la langue française. Ce sont des Ukrainien-ne-s qui ont dû quitter précipitamment leur foyer et se retrouvent maintenant dans un pays où ils et elles doivent repartir de zéro.

Ils et elles apprennent une langue qu'ils et elles n'avaient pas l’intention d'apprendre il y a encore peu, et doivent trouver un emploi, alors que dans la plupart des cas ils et elles en avaient déjà un en Ukraine. Ils et elles avaient des ami-e-s, des loisirs, une maison, peut-être détruite entre-temps... Je les regarde avec en moi un mélange de colère face à ce qu’ils et elles traversent et de tendresse face à tous les efforts qu’ils et elles déploient.

Juste après le début de la guerre en février 2022, I&C Suisse a mis la Villa Maria à la disposition des Ukrainien-ne- alors en quête d'un espace sûr. Actuellement, ce sont 24 personnes qui sont accueillies au Caux Refuge. Parmi elles, des enfants, dont plusieurs sont désormais scolarisés, mais aussi des grands-mères. Et puis il y a celles et ceux qui sont dans la fleur de l'âge et qui doivent comprendre les lois suisses en matière d’emploi avec comme objectif d’en décrocher un prochainement.

Le Caux Refuge accueille des infirmières, un pharmacien, un professeur d'université, un homme politique, un ingénieur en électronique, des mères de famille... Les enseignant-e-s continuent à donner des cours en ligne à leurs élèves vivant dans différents pays. La plupart de ces Ukrainien-ne-s connaissaient Initiatives et Changement avant leur arrivée à Caux. Certain-e-s étaient déjà venu-e-s pour participer à des conférences ou à des Semaines de la Communauté Internationale (WIC). D’autres connaissaient le programme Foundations for Freedom, initié et développé par I&C dans les années 1990 et au début des années 2000, et très présent en Ukraine.

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La Fondation I&C Suisse a engagé deux agentes de liaison, Ekaterina et Maria, pour aider les Ukrainien-ne-s de Caux à s’y retrouver dans la bureaucratie suisse. Le livret S leur permettant de rester en Suisse est assuré pour toutes et tous. Et grâce à Ekaterina et Maria qui parlent leur langue, aller chez le médecin ou se rendre à l'office du travail n’est plus un problème.

Ils et elles suivent des cours de français deux ou trois fois par semaine. Et ils et elles ont découvert, comme je l'ai fait à mes dépens, que la syntaxe du français et du russe n'est pas du tout identique. Par exemple, il m'a fallu du temps pour comprendre qu'en russe, le verbe « être » n'existe pas au présent. En russe, il suffit de dire « moi fatiguée ». Pas besoin de verbe !

La technologie moderne aide beaucoup à surmonter les obstacles. Chacun-e possède un téléphone portable qui lui permet de rester en contact avec les ami-e-s et la famille, souvent dispersé-e-s elles et eux aussi. Sans compter que les Smartphones permettent de découvrir les cours et les activités de la région.

Ils et elles ont aussi initié aux applications de traduction les bénévoles qui le ne les connaissaient pas encore. Vous parlez dans le Smartphone et la traduction en russe ou en ukrainien apparaît immédiatement. Et vice versa. Mais attention, le résultat n'est pas toujours d’une grande précision ce qui peut donner lieu à des malentendus amusants.

Lorsque le village de Caux a appris l'arrivée des Ukrainien-ne-s, la mobilisation de ses habitant-e-s a été très forte. Les dons de vêtements, de jouets et d'objets du quotidien ont afflué.

Nous sommes même devenu-e-s ami-e-s avec le maire de Caux, Olivier Gfeller.  Il s'est joint à nous pour célébrer la Pâques orthodoxe et pour une promenade en bateau au Bouveret, où tout le groupe a profité de l'Aquaparc, avec ses petits trains qui permettent de découvrir la Suisse en miniature. A cette occasion, le groupe lui a offert un drapeau ukrainien signé par chacun-e, accompagné du nom de leur ville d'origine.

Neuf mois après le début de la guerre, on ne parle plus maintenant de situation provisoire. Les hôpitaux suisses manquent d'infirmiers et d’infirmières et les restaurateurs et restauratrices s'arrachent les cheveux face à la pénurie de personnel. Espérons que les employeurs pourront ouvrir leurs portes à ces ami-e-s qui cherchent à s'intégrer le plus rapidement possible dans notre société.

J’ai bien peur qu’ils et elles ne doivent rester longtemps loin de chez elles et de chez eux.

Photo en haut: Maria Raffin

Que se passe-t-il lorsque 26 formateurs, formatrices, animateurs et animatrices d'I&C venu-e-s de 12 pays différents s'embarquent pour un voyage d'apprentissage de trois jours proposé à Caux sur la conception et l'animation d'expériences d'apprentissage participatif ? Lors de la séance d'ouverture de la formation (5 - 9 octobre 2022), l’émotion était palpable : il était enfin possible de se réunir en chair et en os à Caux ! Les sourires sur les visages des participant-e-s tout au long de la formation en disaient long.

« Il n’en va pas que de nous »

Le cours de formation intensive était organisé par la responsable des formations d'I&C Suisse, Diana Damsa (Roumanie). Son objectif était d'élargir son pool de formateurs et formatrices, facilitateurs et facilitatrices à même de mettre les principes fondamentaux et les pratiques d'I&C au cœur de toute expérience.

Les participant-e-s venaient du monde entier et d'horizons très différents :  Kenya, Inde, Ukraine, Égypte et Mexique notamment. Toutes et tous étaient déterminé-e-s à tirer le meilleur parti de leur séjour à Caux. Une participante égyptienne confiait : « Je suis en quête d'une vie qui ait un sens ».

La plupart des participant-e-s avait une première expérience en facilitation, en coaching ou en enseignement, mais certain-e-s débutaient. Leur but commun : étendre leurs compétences et leurs connaissances. Comme le témoignait l’un des participant-e-s : « Il n’en va pas que de nous. Il s'agit de la communauté au sens large. Il s'agit de se rassembler, d'élargir nos horizons ».

Quels sont les éléments d’une formation réussie ?

Bhav Patel (Royaume-Uni/Modavie) et Kate Monkhouse (Royaume-Uni) ont assuré la formation et guidé les stagiaires à travers une série de sessions couvrant le rôle des formateurs, formatrices, facilitateurs et facilitatrices, la manière d'impliquer les participant-e-s et de concevoir des programmes de formation.

Bhav Patel a invité les stagiaires à retrouver un « esprit de débutant-e » et à explorer le type d'expérience qu'ils et elles aimeraient faire vivre aux participant-e-s à leur formation. Il les a mis au défi de procéder à une véritable analyse des besoins afin de garantir la réussite d’un programme et donné le conseil suivant : « Faites attention à ne pas partir du principe que vous connaissez toutes les attentes d’un-e client-e potentiel-le ».

Il a présenté différents modèles permettant d'offrir la meilleure expérience d'apprentissage possible. « Plus vous serez préparé-e, plus vous pourrez improviser », a-t-il déclaré, invitant les formateurs et formatrices à explorer leurs

Pourquoi l’offre d’I&C est-elle unique ? 

Les sessions de Kate Monkhouse se sont concentrées sur les valeurs qui distinguent Initiatives et Changement des autres organisations offrant des services similaires. Dans un secteur en pleine croissance, il est important de savoir ce qui rend notre offre spéciale et de trouver des moyens innovants d'utiliser ces atouts.

Un participant allemand a résumé la principale différence comme suit : « Les gens arrivent ici sans se connaître et repartent ami-e-s ». D'autres ont parlé de la création d'un sentiment de connexion entre les participant-e-s, de l'accent mis sur le silence et la réflexion, de la volonté d'écouter les autres et de comprendre leur point de vue, de la mise à disposition d'un espace où chacun-e peut apprendre et désapprendre, créer des ponts entre les niveaux personnel, local et international.

Ce n'est que le début !

Les sessions étaient axées à la fois sur de la théorie, des études de cas et des exercices pratiques, permettant à tou-te-s les participant-e-s de trouver leur place dans le processus. Une professeur d'université tunisienne a déclaré : « J'ai été tellement exposée à la théorie dans mon travail, mais cette formation a clairement mis en avant mon rôle de facilitatrice. Et ce n'est que le début ! »

Ces trois jours ont constitué un premier pas dans une nouvelle aventure, préparant le terrain pour des offres de formation professionnelle et de facilitation à Caux, à Genève, en ligne ou directement chez les client-e-s.

Un réseau de formateurs, formatrices, d'animateurs et d’animatrices motivé-e-s a vu le jour et nous sommes impatient-e-s de connaître la suite.

Ce qu'ils et elles en disent

Je vais intégrer beaucoup de choses apprises ici dans le format des programmes avec lesquels je travaille déjà. Ann, Kenya

Je suis profondément reconnaissante pour tant d'informations, tant de modèles, de structures, qui nous aident à devenir plus professionnel-le-s dans la conception d'événements. Elly, Pays-Bas

Cette formation a éveillé quelque chose de profond en moi. Monica, Royaume-Uni

La formation a constitué une base solide sur laquelle m'appuyer. Je sens que c'est un tournant pour moi, une prochaine étape avec I&C Suisse. Margret, Suisse

Cela m'a beaucoup aidée à me reconnecter avec moi-même. C'est l'une des premières formations que j'ai suivies où j'ai vraiment envie d'étudier le contenu en profondeur, de l'appliquer dans la pratique et de découvrir les prochaines étapes. - Alevtina, Allemagne

Je suis reconnaissante parce que je sens que je ne suis pas seule, parce que je sais qu'il y a des étapes à suivre et que ce n'est pas seulement lié à cette formation. Il y a quelque chose de global ici. Je suis très reconnaissante pour cet espace. - Dasha, Ukraine

Ce cours a été un rappel doux, humain et professionnel de ma vocation. Nous avons tous des doutes sur ce que nous faisons. Pourtant, nous avons parfois besoin - et nous pouvons être - des miroirs les un-e-s des autres pour mettre en lumière ce qui est bon et réfléchir à ce qui peut être amélioré. Et cela pourrait nous ramener sur la route d'un impact profond. - Asmaa, Égypte

Nos offres de formation

Êtes-vous un-e artisan-e- du changement ou travaillez-vous avec des personnes qui ont besoin de plus de compétences, d'une motivation et d'une concentration renouvelées, de clarté pour les prochaines étapes ou de moyens d'avoir plus d'impact ?

Vous souhaitez inspirer, équiper ou connecter votre personnel, votre équipe ou les personnes que vous touchez par votre travail ?

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TOUS NOS OFFRES DE FORMATION

Par Ulrike Ott Chanu / Photos: Diana Topan et U. Ott Chanu