Wir freuen uns, dass Anne-Catherine Sutermeister das Team als Leiterin des Bereichs Community Engagement, Kunst & Trainingsprogramme für die Schweiz verstärkt.

Anne-Catherine Sutermeister bringt eine Vielzahl an Erfahrungen und Fachwissen in den Bereichen Kunstmanagement und Kulturpolitik mit und setzt sich für die Bereicherung von Bildungsinitiativen in diesen Bereichen ein.

Ihre Arbeit bei verschiedenen Kulturorganisationen (Théâtre de Vidy-Lausanne, Bibliothèque cantonale universitaire de Lausanne, Théâtre du Jorat), im Hochschulbereich (La Manufacture in Lausanne und HEAD-Genève), in der Kulturpolitik (Kanton Bern, Stiftungsrat Pro Helvetia, Staat Wallis), und als Beraterin und Ausbilderin (MAS in Kulturmanagement an der Universität Lausanne/Genf, der Universität Basel und der Fachhochschule Winterthur) spiegelt ihr grosses Engagement für die strategische Neuausrichtung von Kulturinstitutionen wider, wobei sie darauf achtet, dass die internen Werte, sowohl die organisatorischen als auch die künstlerischen, den operativen Gesamtrahmen stärken.

Ihr Engagement für die Wertschätzung von Kulturerbe zeigt ihre innovativen Perspektiven und hebt die Bedeutung der Einbeziehung lebendiger Traditionen und des immateriellen Erbes in zeitgenössische Strategien zum Aufbau einer nachhaltigen und solidarischen Welt hervor, die den Arbeitsbedingungen von Künstlerinnen, Künstlern, der ökologischen Nachhaltigkeit und der psychischen Gesundheit Priorität einräumt.

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Anne-Catherine, was hat Sie dazu bewogen, Teil des Team vons Caux Initiativen der Veränderung zu werden?

Nachdem ich meine berufliche Laufbahn der Kultur in verschiedenen Formen gewidmet und in Regierungsstellen, Kulturorganisationen und Bildungseinrichtungen gearbeitet hatte, hatte ich das Gefühl, der Kreis habe sich geschlossen. In den letzten Jahren, und insbesondere seit COVID-19, habe ich festgestellt, dass neue Themen im Rampenlicht stehen: Klimawandel, Migration, Demokratiekrise und Kriege schaffen einen Kontext der Unsicherheit, der uns dazu auffordert, unsere Widerstandsfähigkeit auf verschiedene Weise zu stärken. Ich freue mich sehr darauf, ein Berufsfeld zu entdecken, das sich mit diesen Themen befasst.

Können Sie uns ein wenig über Ihre neue Position und Ihre Prioritäten erzählen?

In meiner Funktion befasse ich mich mit drei Schlüsselbereichen: Bürgerengagement, Kunst und Trainingsprogrammen. Ich konzentriere mich auf die Erneuerung und den Ausbau eines Community-Netzwerks in Caux und werde mit kulturellen Kreisen zusammenarbeiten, um eine Forschungs- und Kompetenzschnittstelle zu schaffen, um aktuelle Themen durch Kunst anzugehen und künstlerische Projekte zu entwickeln, die mit der Geschichte der Stiftung in Einklang stehen. Zurzeit bereite ich ein Projekt für einen Künstleraufenthalt vor, das sich mit den Archiven der Organisation befasst und die Bedeutung dieses wirklich aussergewöhnlichen Ortes hervorhebt.

Ausserdem arbeite ich auch aktiv mit lokalen Fachleuten zusammen, um das Trainingsangebot zu stärken. Dazu gehört eine enge Zusammenarbeit mit der Community, um deren Fachwissen zu ermitteln und zu nutzen und so die Schulungsprogramme zu bereichern und ihre Relevanz für den lokalen Kontext zu gewährleisten.

Erzählen Sie uns etwas über sich.

2019 habe ich ein Sabbatjahr in Südostasien und Australien genommen, um Künstlerinnen, Künstler und Kulturmanagende zu treffen und mit ihnen zu sprechen, um mehr über ihre Realität und bewährten Praktiken zu erfahren. Gleichzeitig habe ich meine Yogakenntnisse durch eine Ausbildung zur Yogalehrerin vervollständigt. Ich interessiere mich sehr für Fragen der psychischen Gesundheit und habe einen Erste-Hilfe-Kurs belegt, bevor ich im darauffolgenden Sommer die Zertifizierung zum Mental Health Instructor absolvierte.

Was ist Ihr Lieblingsbereich oder Lieblingsraum im Caux Palace?

Angesichts meines Hintergrunds: das Theater! Ich wusste nicht, dass es im Caux Palace ein prächtiges neobarockes Theater mit 385 Sitzplätzen gibt. Zudem habe ich kürzlich meine erste Nacht im Caux Palast verbracht, und der Blick auf den Genfer See ist einfach umwerfend.

Willkommen bei den Caux Initiativen der Veränderung, Anne-Catherine!

Foto Teaser: Olivier Lovey

Vom 25. bis 28. Januar veranstaltete Initiativen der Veränderung für die Wirtschaft in Zusammenarbeit mit Initiativen der Veränderung Indien die 9. internationale Konferenz zum Thema "Nachhaltiges Business durch Integrität und Vertrauen". Die Konferenz fand in Asia Plateau statt, dem indischen IofC-Zentrum, das 1.300 Meter über dem Meeresspiegel in den Hügeln von Panchgani liegt.

Unser Geschäftsführer Ignacio Packer und unsere Präsidentin Jacqueline Coté nahmen an der Konferenz teil:

Eine nachhaltige Zukunft erfordert, dass wir nach Wegen suchen, um in unseren Unternehmen echte und ethische Werte zu schaffen - Werte für unsere Kundinnen, Kunden, Mitarbeitende, Zuliefernde, Aktionärinnen, Aktionäre und weitere Interessengruppen.

Leider haben die bestehenden Wachstumsmodelle dazu beigetragen, dass unser Planet, unsere Ökosysteme, unsere Beziehungen und - was vielleicht am wichtigsten ist - unsere Grundwerte darunter gelitten haben. Viele von uns erkennen die Dringlichkeit, diese Probleme anzugehen und zudem die Energiewende ganz oben auf die Tagesordnung zu setzen.

Im Bemühen um Lösungsansätze widmete sich Initiatives of Change for Business in Zusammenarbeit mit Initiativen der Veränderung Indien im Rahmen einer internationalen Konferenz zum Thema "Nachhaltiges Business durch Integrität und Vertrauen" im indischen IofC-Zentrum Asia Plateau in Panchgani dieser Frage.

Vom 25. bis 28. Januar trafen sich dort rund 60 Vorstandsvorsitzende und weitere Führungskräfte, um nacn Chatham House-Regeln persönliche Erfahrungen darüber auszutauschen, wie ein nachhaltiges Unternehmen mit Integrität und Vertrauen in Einklang gebracht werden kann.  

Wir hörten von erfolgreichen Unternehmen aus Japan, Indien, Malaysia, Deutschland, der Schweiz, Frankreich, dem Vereinigten Königreich, Spanien, Tunesien, Sri Lanka, Kanada und Kenia, die einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft ausüben, indem sie Fairness, Integrität und soziale Verantwortung in den Vordergrund stellen und so zum Aufbau einer gerechteren, friedlicheren und nachhaltigeren Welt beitragen.

Die Vorbereitungen für das Caux Forum für Demokratie (15.-19. Juli 2024), das im Caux Palace stattfinden wird, sind bereits in vollem Gange, und ich komme mit inspirierenden Geschichten über die "hohe Integrität und Ehrlichkeit" von CEOs zurück, die wissen und erfahren haben, dass es für Unternehmen wichtiger denn je ist, ihre Arbeit auf die richtige Art und Weise zu verrichten.

Ich bin dankbar für das, was ich von diesen Männern und Frauen gelernt habe, die in ihren Führungspositionen ein hohes Mass an ethischem Verhalten, Ehrlichkeit und prinzipientreuem Verhalten an den Tag legen und weitergeben.

Vielen Dank, Vivek, David, Rashida, Ashish, Rahul, Shas, Deepika, Mike, Norma, Zacharia, Kenichiro, Nobuaki, Rishi Sher, Yukoko, Yuko, Hiroshi, Luis, Neha, Damko, Gordon, Mounir, Margaret, Ahmet, Yano, Jacqueline, Kanika, T V, Folker und viele andere mehr.

Von Ignacio Packer

LESEN SIE HIER DEN VOLLEN KONFERENZBERICHT

Weitere Gespräche über nachhaltiges Business durch Integrität und Vertrauen werden in das viertägige Caux Forum für Demokratie (15.-19. Juli 2024) in Form eines besonderen Arbeitsbereichs zur Menschenrechtsökonomie eingebracht. Das Forum wird sich mit der "Rolle Europas bei der Förderung der Demokratie" befassen.

Sie möchten mehr erfahren und mit uns in Kontakt bleiben? Bleiben Sie auf dem Laufenden und melden Sie sich für unseren Newsletter an.

Fotos: Ignacio Packer & IofC Indien

Die Stiftung Caux Initiativen der Veränderung (Stiftung Caux) sucht für ihr Team eine/n engagierte/n, einfühlsame/n, energiegeladene/n und gut organisierte/n Leiter/in für Operations Excellence, um die Strategie 2022-2030 der Stiftung umzusetzen und weiterzuentwickeln.

Der/die Leiter/in für Operations Excellence ist ein/e flexible/r, systemisch denkende/r und produktive/r Mitarbeiter/in und überwacht in dieser neugeschaffenen Stelle die täglichen administrativen und operativen Funktionen der Stiftung Caux. Er/sie konzentriert sich auf die Optimierung und Verbesserung der Effizienz der operativen Prozesse, ist ein Mitglied des Führungsteams und dient dem Geschäftsführer als vertrauenswürdige/r Denkpartner/n.

Es handelt sich um eine Vollzeit- oder 80%-Stelle in Caux, oberhalb von Montreux/Schweiz. 

Ausführliche Informationen hier