Dans le cadre de la restructuration du Caux Palace – Centre de conférences et séminaires, le Conseil de la Fondation CAUX-I&C a décidé de fermer le bureau de poste et la librairie. La Caux Expo est maintenant également fermée au public. La Fondation vise à développer les locations externes et à organiser plus de réceptions au Promenoir et dans l’espace splendide mais sous-utilisé de la Caux Expo.

Le Conseil souhaite exprimer sa gratitude aux nombreux bénévoles qui ont assuré la gestion de cet espace au fil des années, au début seulement lors des conférences d’été, ainsi qu’aux membres du personnel salariés qui, ces dernières années, ont ouvert et dirigé cet espace toute l’année. Nous allons réfléchir à une réponse appropriée satisfaisant les besoins des participant-e-s au Forum l’été prochain, en termes de livres, cartes postales et articles de toilette.

La Fondation cherche des donateurs et donatrices afin de pouvoir rouvrir l’ancien bureau de poste et créer un espace conforme aux besoins culturels (comprenant des panneaux d’information sur l’histoire de la Fondation et de la maison, ainsi que du parc national), sociaux (café/snacks, point de rassemblement des touristes, des étudiants et des habitants du village) et commerciaux (magasin).

Nous voulons connaître VOTRE histoire!
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« La seule façon de répondre à la haine et la violence est par la compassion et l’empathie », a déclaré Christian Picciolini, ancien adepte de la suprématie blanche devenu militant pacifiste, lors de Gouvernance équitable pour une meilleure sécurité humaine 2017. À la lumière d'une autre explosion de violence choquante à Charlottesville (Etats-Unis) ces dernières semaines, le message de Christian Picciolini apparait comme fondamental dans notre travail de guérison des relations interraciales, de promotion de la paix et de la réconciliation. C'est ce qu’Initiatives et Changement s’efforce de réaliser au travers du Caux Forum.

Cet été a montré que le Caux Forum devient un lieu, sinon le lieu, pour aborder la paix dans le sens large du terme. Il a offert une approche holistique pour aborder les extrémismes de toutes sortes : de la lutte contre l’extrémisme dans le monde des affaires, à la prévention de l'extrémisme violent, en passant par l’avancement des piliers de la sécurité humaine, les manières de faire face à la polarisation en Europe afin de permettre aux enfants de créer une société plus inclusive ou encore promouvoir l'investissement dans la restauration des terres.

À l'occasion de l’ouverture officielle, Kate Gilmore, haut-commissaire adjointe aux droits de l'homme de l'ONU, a déclaré : « Nous sommes la première génération qui peut décider d'être la dernière. » Prenons cela très au sérieux et commençons à agir à tous les niveaux pour nous assurer qu'il y ait bien une prochaine génération et qu’elle ait accès à un environnement qui lui permette de vivre dans la dignité.

La passion et le dynamisme des jeunes ont aussi été une caractéristique distincte de 2017. Avec des jeunes ambassadeurs venant de toute l'Europe, les participant-e-s aux programmes des Caux Scholars et du Caux Peace and Leadership ont ajouté une autre dimension aux formations et à l'autonomisation qui ont eu cours tout au long de l'été.

De nombreuses personnes inspirantes, avec des histoires de changement et d’initiatives partout dans le monde ont interagi pendant l'été. Une jeune afghane, défenseuse de l'émancipation des femmes, a inspiré ses collègues de Caux Scholars ; une délégation de Tulsa a continué à travailler sur son passé et à s'attaquer aux relations interraciales ; Jin In de 4Girls Glocal Leadership a inspiré des jeunes syriennes dans leur volonté d’apporter des changements chez les femmes à Damas. Tous ces moments puissants représentent une source d'inspiration pour contribuer à un monde pacifique, plus juste et plus durable.

C'est pourquoi nous croyons fermement que le Caux Forum doit continuer à croître et à se positionner comme point de référence pour chercher des solutions aux questions de paix et de réconciliation, de place de l'éthique dans le leadership, de gouvernance équitable et relatives à l’environnement, que ce soit au niveau personnel ou au niveau institutionnel.

Nous travaillons dès à présent à l’organisation du Caux Forum 2018 et nous sommes enthousiastes au vu des retours positifs que nous avons reçus de participant-e-s et de conférencier-e-s qui se sont déjà engagés à revenir. Je suis impatiente de vous accueillir à Caux l'année prochaine !

Je souhaite profiter de cette occasion pour remercier chacun d’entre vous qui a contribué à l'organisation de ce Caux Forum 2017. Sans vous, nous n'aurions jamais pu concevoir et animer un forum aussi inspirant.

Barbara Hintermann

Secrétaire générale, Fondation CAUX-I&C

En Europe, même là où les populistes ne gagnent pas les élections, leurs discours blâmant les immigrant-e-s et les minorités dominent le débat politique. Beaucoup de citoyens et citoyennes perdent confiance en l'intégration comme meilleur moyen d'assurer la paix, la sécurité et la prospérité. Il y a une tendance à s’isoler, à se replier en groupes en fonction de son ethnie, de ses croyances religieuses ou de sa classe. Une telle polarisation affecte profondément la manière dont les européens travaillent ensemble pour le bien commun.

Du 17 au 21 juillet, Pour relancer une Europe inachevée (AEUB) a rassemblé 150 participant-e-s venus de toutes l'Europe et au-delà, issus de différentes générations, ethnies et religions, afin d'explorer les moyens efficaces de faire face à ces problèmes.

Pour la troisième année consécutive, le programme des Young Ambassadors (YAP), destiné aux jeunes de 18 à 25 ans, faisait partie intégrante de la rencontre. Cinquante et un jeunes ambassadeurs, soutenus par huit anciens élèves du programme YAP, ont suivis pendant deux jours une formation intensive comprenant un volet de découverte personnelle, juste avant le début de la rencontre. Ils ont ensuite pris part à la rencontre, représentant la voix de la jeune génération européenne.

Les principaux objectifs d'AEUB cette année étaient de donner de l'espoir et d'inspirer : en proposant des exemples concrets d'initiatives qui génèrent de la confiance, en explorant différentes méthodologies de dialogue au sein de sociétés divisées, en permettant aux participants de s'écouter et en mettant en contact des personnes travaillant sur des initiatives semblables afin d’échanger ou de  créer des partenariats.

Au cours de la première matinée, Jo Berry et Patrick Magee ont tenu un discours puissant. En 1984, Patrick Magee a placé une bombe de l’IRA dans un hôtel à Brighton, au Royaume-Uni, tuant le père de Jo Berry - le député conservateur Sir Anthony Berry. « Je n'avais pas besoin qu’il me présente des excuses », a déclaré Jo Berry. « J'avais besoin de le voir en tant qu'être humain. » Jo Berry préconise l'empathie comme l'arme la plus forte pour passer de « son histoire personnelle » à une nouvelle histoire partagée permettant de mettre fin aux conflits. Même si Patrick Magee porte le fardeau de savoir qu'il a profondément meurtri Jo Berry, tous les deux continuent à explorer leur humanité commune, en reconnaissant que la guerre prive les combattants d'une capacité - pourtant essentielle – qu’est la capacité à faire preuve d’empathie et à voir le monde à travers les yeux des autres. Au total, ils ont pris la parole en public, côte à côte, à plus de 150 occasions.

Tout au long de la conférence, Lana Biba et Txema Perez, de l'École de théâtre physique de Londres, ont jouées de brèves, silencieuses et non conventionnelles scénettes sur le thème de la Pleine conscience par le jeu. Ils représentaient l'une des huit équipes à faire découvrir l’une des formations offertes par les équipes d’I&C et des organisations partenaires dans différentes parties de l'Europe pour lutter contre la polarisation et construire la confiance.

Chaque journée démarrait par un temps de silence en petits groupes communautaires, groupes qui se retrouvaient plus tard dans la journée pour partager leurs histoires et expériences personnelles. Un participant a commenté : « J'ai adoré le temps de partage des histoires de chacun en petits groupes parce que cela a créé un lien de confiance et de respect. J'ai constaté une fois de plus que nous avons tous lutté dans nos vies et que la compassion est la clé d'une meilleure interaction avec ceux qui nous entourent. »

Le soir, différents programmes ont permis aux participants de découvrir les initiatives de chacun et de célébrer la diversité culturelle en Europe. Un soir a eu lieu la première de The Man Who built Peace (L’homme qui a construit la paix), un nouveau film sur Frank Buchman, le fondateur d'Initiatives et Changement.

« La conférence m'a fait prendre conscience que peu importe notre différence, nous avons tous quelque chose en commun : notre humanité », a déclaré un participant. « Quelles que soient nos différences, il y a toujours des liens communs que nous pouvons utiliser comme base de dialogue, de confiance et de paix, pour créer l'Europe que nous espérons. » Un autre participant a dit : « Il est rare de trouver un endroit pour la paix de l'esprit et de l'âme, où les gens ne vous jugent pas, mais essayent simplement d'accepter et d'aimer inconditionnellement. Caux a été ce lieu pour moi. »

« Nous sommes les citoyens d'aujourd'hui et de demain », a déclaré Kehkashan Basu, 17 ans, lauréate du Prix international de la paix pour les enfants 2016, alors qu'elle ouvrait la cinquième édition de la conférence Les enfants, acteurs de changement de la société (CATS). Et donner les moyens aux enfants de devenir les leaders de demain, c’est justement le premier objectif de cette conférence.

CATS 2017 a accueilli 264 enfants, jeunes et adultes de 34 nationalités différentes pour promouvoir l'inclusion et donner aux enfants victimes d'exclusion la possibilité de s’exprimer.

La conférence a duré une semaine et a débuté avec des jeux par lesquels les enfants et les adultes ont appris à collaborer pour atteindre leurs objectifs tout en s'amusant. Les Espaces d’apprentissages ont permis aux participant-e-s d'explorer les différents types d'exclusion et d'inclusion et d’identifier où elles se trouvent : à l'école, à la maison, dans différentes institutions. Dans l’un des espaces, les participant-e-s ont eu les yeux bandés afin d'expérimenter ce que c'est que de faire du sport quand on est aveugle et ainsi comprendre une forme d'exclusion. Dans un autre, les participants ont été invités à utiliser de la pâte à modeler pour représenter leur expérience à Caux. Mohamed, 16 ans, venu de France, a expliqué : « J'ai fait un cœur parce que même si c'est le début de la semaine, je sais que je vais quitter cet endroit avec un plus grand cœur. »

« Vous devez écouter tout le monde afin de créer des espaces où chacun se sente inclus », a déclaré Gerison Lansdown, présidente de Child to Child, lors de la séance de lutte contre l'exclusion avec le journaliste néerlandais Tako Rietveld. « Ne vous concentrez pas sur la personne, mettez l'accent sur les barrières », a-t-elle recommandé.

Les participant-e-s ont exploré la diversité et l'inclusion lors de sessions interactives appelées Let’s Explore sessions, avec notamment du jonglage, de la musique, de l’art, du théâtre, des récits d’histoires, et des ateliers sur la consolidation de la paix et le dialogue interculturel. Dans un atelier sur l'exploration du genre et la manière dont il peut être source de discrimination, les enfants et les adultes ont utilisé journaux et revues comme support pour discuter de l'exclusion et des stéréotypes sexistes.

Les soirées étaient l'occasion de s'amuser ensemble. Il y a eu une soirée disco - particulièrement appréciée par les plus jeunes entre deux et dix ans, mais aussi par les participant-e-s plus âgé-e-s - et une soirée Talent show dans le théâtre du Caux Palace.

À quoi ressemble une société inclusive ? Le dernier après-midi de la conférence, avec du carton et du matériel créatif, enfants et adultes ont construit leur ville CATS idéale, où chacun a sa place.

Les participants ont travaillé toute la semaine au développement de leur projet pour le CATS 90 Day Challenge. « En 90 jours, vous pouvez planter une graine, l'arroser, la voir grandir et prospérer », a déclaré Julie Ward, défenseuse des droits de l'enfance et membre du Parlement européen, en encourageant les participants à prendre des mesures après l'événement. « Vous n'avez pas à être un milliardaire ou un président pour faire la différence, vous avez juste besoin d’être motivé. »

À la fin de la semaine, les participant-e-s ont partagé leurs expériences de CATS. « J'étais un livre dans la bibliothèque humaine et je pensais que mon histoire était trop personnelle et qu'elle n'intéresserait personne », a déclaré un jeune participant. « En fait, c'est tout le contraire. Ici [à Caux], j'ai compris que, même lorsque vous êtes au plus bas, vous ne devez pas abandonner parce que le meilleur est à venir. »

« Mon expérience ici m'a transformé : nous nous sommes rassemblés, ensemble nous avons réfléchi, nous avons partagé et nous avons pleuré », a déclaré un autre participant. « Mais ensemble, nous avons également construit l'espoir. Je peux maintenant comprendre comment les enfants voient le monde. Il n'y a pas de mot dans le dictionnaire pour exprimer l'impact qu’a eu cette semaine sur moi, sur ma vie. »

« Caux est un endroit qui fait grandir » a déclaré Phoebe Gill, responsable du  Programme de Caux pour la paix et le leadership (CPLP), un programme de formation et de service de quatre semaines qui s’est tenu en parallèle du Caux Forum. Cet été, deux « promos » ont pu profiter de ce programme : l’une du 26 juin au 27 juillet et l’autre du 23 juillet au 18 août 2017, réunissant en tout 110 personnes venant de 40 pays différents.

Le programme reflète l’approche d’Initiatives et Changement qui se base sur le temps de silence, le récit d’histoires, la prise de décision en conscience et selon certaines valeurs, la communication interculturelle et intergénérationnelle et le travail d'équipe. Les participant-e-s ont appliqué les compétences développées au cours du programme à leur service dans les différents départements qui contribuent à la réussite du Caux Forum. Ils ont été encouragés à comprendre comment le changement personnel peut conduire au changement global et à rentrer chez eux pour contribuer aux efforts de consolidation de la paix dans leurs propres foyer et communauté.

Pour nombre de participant-e-s, l'expérience de Caux a bouleversé leur vie. Hina, originaire du quartier déchiré par les conflits de Lyari à Karachi, au Pakistan, est venue pour la première fois à Caux. Elle a décrit comment la violence des gangs, promue par le gouvernement, fait fuir les locaux de leur quartier pourtant riche en ressources et leur complique l’accès aux biens et aux services.

Après avoir obtenu un diplôme de commerce en 2009, Hina s'est impliquée avec une ONG locale œuvrant pour la justice sociale et les droits des femmes. « Depuis l'enfance, nous sommes confrontés à la violence, a-t-elle déclaré. Trop de gens sont morts sous nos yeux. Cela faisait partie de notre quotidien. Mais en 2009, j'ai commencé à comprendre que ce qui se passait dans ma communauté n'était pas normal. »

L’escalade de la violence à Lyari entre 2013 et 2014, et une attaque sur un marché local ont conduit Hina à participer à l’organisation d’une manifestation. En dépit de la peur des gens de quitter leur foyer, des centaines de personnes sont descendues dans la rue, et les protestations ont eu droit à une couverture médiatique locale et internationale. Cela a donné à la communauté l'accès aux autorités locales, a permis de faire appliquer la loi et d’ouvrir un dialogue sur les problèmes locaux. « Vous devez être audacieux, prendre l'initiative et ne jamais abandonner, afin d’élever votre voix aussi haut que possible », a déclaré Hina.

L'expérience d’Hina à Caux a encore élargi son point de vue. « C'est un endroit très diversifié, respectueux et ouvert, a-t-elle déclaré. Chacun a la même opportunité de partager ses idées, de se présenter et de prendre des initiatives. » Elle espère réussir à implémenter la notion de service spécifique à Caux dans l'ONG pour laquelle elle travaille actuellement. « J'aime l'idée d'encourager les jeunes à se servir mutuellement en fonction de leurs compétences. »

Sidra et Sawsan Raslan, deux sœurs qui vivent et étudient à Damas, en Syrie, faisaient parties de la promo 2016 du programme CPLP. Elles sont ensuite rentrées chez elles désireuses d'appliquer ce qu'elles avaient appris à Caux mais ont trouvé cela difficile dans un contexte de guerre. « Personne n'a soutenu notre idée de paix intérieure, les gens se sont concentrés sur la guerre, a expliqué Sidra. Le fait qu'il est dangereux de sortir, a également fait perdre aux gens la petite motivation qu'ils avaient à se joindre à nous. »

À Caux en 2016, les sœurs avaient rencontré Jin In, fondatrice de 4Girls GLocal Leadership, une organisation de changement social travaillant à rendre autonome les filles. Elles sont restées en contact tout au long de l'année : « Elle nous a dit que notre problème était que nous voulions mettre en œuvre notre vision du changement, mais que nous n'avions jamais demandé aux gens quel était leur propre vision », a dit Sidra. « Nous avons donc fait un sondage auprès de jeunes syriennes vivant dans différents pays. » Elles ont reçu plus de 100 réponses sur les espoirs et les rêves des jeunes filles pour leur communauté. Les résultats ont été publiés dans certains journaux internationaux. Elles ont maintenant l'intention de commencer des ateliers et des cercles de paix inspirés par ceux du programme Femmes artisans de paix et bien sûr en lien avec les réponses qu'elles ont reçues.

Elles sont venues à Caux cette année pour « trouver encore plus d'inspiration ». Elles ont pu interagir avec des membres d’I&C Zimbabwe qui ont également été victimes de violence au sein de leur communauté. « Ils nous ont donné des idées que nous pouvons mettre en œuvre dans notre pays, a déclaré Sidra. Nous allons créer des ateliers dans les écoles afin d’apporter la paix et le changement de manière indirecte. »

Le Programme de Caux pour la paix et le leadership sera reconduit l'an prochain. La première session aura lieu du 23 juin au 23 juillet 2018 et la deuxième session du 19 juillet au 18 août 2018. Restez à l'écoute pour connaitre les dates d'inscription !

Par Tara Howell et Zélie Antier, Communications interns 2017

La première édition de la rencontre Vers une paix inclusive (TIP) a eu lieu du 23 au 26 juillet 2017 pendant le Caux Forum. La rencontre avait pour objectif de découvrir de nouvelles façons pour les bâtisseurs de paix de s'attaquer à l'extrémisme violent. Récemment, les approches pour aborder l'extrémisme violent se sont éloignées des méthodes traditionnelles basées sur la sécurité, pour s’orienter vers des méthodes plus inclusives et plus locales. TIP 2017 visait à équiper les participant-e-s avec des outils pour inclure les communautés locales dans le processus de construction de la paix.

Andreas Hirblinger, de l'Initiative Paix et Transition Inclusives, a introduit le concept d’indicateur communautaire (Community Based Indicators,CBIs) comme mécanisme d'alerte précoce et façon d’anticiper une radicalisation croissante ou un conflit au sein d'une communauté. Une fois qu'une communauté a identifié et compris de tels indicateurs, elle peut prendre des mesures plus proactives pour prévenir la montée de la violence et maintenir la paix.

« La paix et le conflit sont des phénomènes sociaux complexes », a-t-il continué. C’est pourquoi les acteurs locaux doivent être impliqués. « Les indicateurs ne sont pas des objectifs en soi », a-t-il souligné, mais plutôt une partie essentielle du processus d'implication et d'intégration des populations locales dans la transformation des conflits. Lorsque les populations locales sont impliquées, le processus de guérison commence et les résultats sont plus légitimes et durables que ceux produits par des processus imposés et conçus avec une vision globale.

La rencontre a porté sur la promotion de l'action personnelle pour un changement global. Les CBIs permettent à une personne de prendre l'initiative de rassembler sa communauté. Les niveaux de conflit peuvent être indiqués par des problèmes simples et quotidiens comme le fait que les chauffeurs de taxi peuvent voyager en toute sécurité ou que tels et tels biens et services de base sont disponibles ou non. Le manque de travail, l’augmentation de graffitis haineux dans un endroit ou la hausse de crimes haineux sont autant d’indicateurs d'une radicalisation croissante.

Les participants ont beaucoup apprécié et commenté la richesse des échanges, réunissant tant de personnes aux perspectives si différentes. L'été prochain, Vers une paix inclusive continuera sa lutte contre l'extrémisme violent en mettant cette fois l'accent sur la justice réparatrice et en cherchant de nouvelles façons de cultiver la paix. La rencontre aura lieu du 11 au 15 juillet 2018.

Par Tara Howell, Communications intern 2017
 

Pour la deuxième année consécutive, 14 personnes de Tulsa, Oklahoma (États-Unis) ont participé au Caux Forum pour dialoguer sur la guérison des blessures du passé et travailler pour de meilleures relations raciales dans leur communauté, dans le cadre de la rencontre Gouvernance équitable pour une meilleure sécurité humaine 2017.

L’histoire de la ville de Tulsa est marquée par la violence et par de nombreuses tensions raciales. En 1921, la ville a été le témoin de l'un des épisodes de violence raciale les plus atroces dans l'histoire des États-Unis. Les émeutes raciales de Tulsa ont entraîné la mort de plus de 300 personnes en deux jours, principalement des afro-américains. Plus de neuf décennies plus tard, en 2016, les noirs et les blancs de Tulsa se sont réunis à Caux pour initier un dialogue constructif.

« L'année dernière, nous ne nous connaissions pas vraiment, et une fois ici, un lien incroyable s’est créé », a déclaré Michelle Place, directrice de la société historique et du musée de Tulsa. « La magie de Caux a vraiment opéré sur nous. Lorsque nous sommes rentrés chez nous, quatre d'entre nous se sont auto-nommées les reines de Caux. Nous nous sommes retrouvées régulièrement, nous nous sommes vraiment appréciées les unes les autres et nous avons cherché ensemble des moyens de collaborer. »

Peu de temps après, les reines de Caux et les autres personnes originaires de Tulsa qui avaient été à Caux ont organisé dans leur ville un forum public sur les relations raciales, à la société historique et au musée de Tulsa. « Nous avons décidé que nous devions parler », a expliqué Michelle Place. « Caux est construit sur le dialogue. Nous devons raconter notre histoire. » 

« Lorsque vous traitez l'histoire invisible - celle qu’on ignore, comme cela a été le cas à Tulsa pendant des décennies - cela nous affecte tous », a déclaré le révérend Sylvester Turner, membre de la commission de Richmond sur le circuit de l’esclavage. « Cela entretient le traumatisme qui a eu lieu. Tant que vous ne cherchez pas à identifier et à résoudre le problème, les choses ne s'amélioreront pas. »

La chose la plus puissante qui soit apparue après un dialogue dans la ville de M. Turner, Richmond, en Virginie, est qu’il est maintenant « accepté de parler de la fracture raciale dans notre communauté », a-t-il déclaré. « Ce qui était invisible avant, a été nommé et est entré dans les conversations, cela a permis d’avoir une base sur laquelle s’appuyer pour travailler sur une guérison nécessaire. »

Kimberly Ellis, qui a fait des recherches sur les relations raciales à Tulsa, a souligné l'importance de placer le cas de Tulsa dans le contexte plus large de l'idéologie de la suprématie blanche encore présente aux États-Unis. « Il y a encore beaucoup de gens atteints par cette maladie », a-t-elle déclaré. « Ils croient qu'ils sont intrinsèquement, génétiquement et culturellement supérieurs et que les noirs sont intrinsèquement, génétiquement et culturellement inférieurs. Cette idéologie se reflète dans le système juridique, social, religieux et politique des États-Unis depuis la période coloniale, jusqu’à nos jours. »

John Franklin - du Musée national de l’histoire et de la culture afro-américaine (musée de la Smithsonian Institution situé à Washington) – était l’un des initiateurs du dialogue de Tulsa à Caux. Il a expliqué comment la langue et le ton des débats sur les relations raciales aux États-Unis ont changé depuis l'année dernière, avec la campagne et l'élection du président Donald Trump. « L'exclusion et le racisme sont devenus acceptables maintenant », a-t-il regretté. « Nous avons besoin, plus que jamais, de promouvoir le dialogue. »

Les récents incidents aux États-Unis, comme le conflit entre les suprématistes blancs et les manifestants anti-extrême-droite à Charlottesville, en Virginie, qui s’est soldé par la mort d’une jeune femme et une douzaine de blessées, confirment plus que jamais la pertinence du dialogue pour lutter contre l'extrémisme croissant, la violence et l'intolérance.

Après sa deuxième expérience à Caux, la délégation de Tulsa s’est engagée à poursuivre le dialogue au niveau local, reconnaissant ce dernier outil comme une mesure nécessaire pour la guérison de leur communauté.

Dans l’idée de créer un lieu sûr permettant aux jeunes d’exprimer leurs opinions et leurs compétences, 15 jeunes entrepreneurs, simples militant-e-s, éducateurs et éducatrices, professionnels de l’environnement et étudiant-e-s se sont réuni-e-s pour participer au programme Emerging Leaders dans le cadre du Dialogue de Caux sur la terre et la sécurité (CDLS) en juillet.

Pendant ce programme de 5 jours, les participant-e-s ont interagi avec leurs homologues venu-e-s de différents pays. Ces échanges leur ont permis d’acquérir de nouvelles compétences et techniques de leadership, de faire du networking et d’échanger des idées sur des projets qu'ils montent dans leur pays respectifs. Ils ont également pu discuter de leurs projets avec des représentant-e-s du gouvernement, des ONG, des institutions internationales et du secteur privé, venu-e-s participer au CDLS, dans un espace où la hiérarchie n'existait pas.

Nhat Vuong, l’un des participant-e-s, a par exemple cofondé WaterInception, qui utilise des générateurs pour exploiter l’humidité dans l’air afin de produire de l’eau potable même dans les endroits secs comme les déserts. « J’ai créé cet organisme pour sortir de ma zone de confort », a-t-il confié. J’ai même réussi à rencontrer la ministre de l’environnement du Zimbabwe et elle a même montré un certain intérêt pour mon entreprise. »

Le programme a permis aux participant-e-s d’exposer des problèmes délicats dans un environnement sûr et sans jugement où des questions sensibles pouvaient être abordées indépendamment de leurs origines culturelles.

« C’est un environnement très accueillant, en particulier pour quelqu’un comme moi qui n’avait jamais quitté son pays avant » a témoigné David Kennedy, 23 ans, enseignant et éducateur de Melbourne, Australie, travaillant avec les indigènes. « J’ai rencontré des australiens ici me donnant le sentiment d’être comme à la maison, mais aussi des personnes venant de pays dont je n'avais même jamais entendu parler. »

L'étudiant en doctorat Kristian Grayson avait découvert l’existence du CDLS en participant au programme Sustainability Impact Mentoring, proposé par I&C Australie. Ce programme met en contact des jeunes professionnels ou étudiant-e-s travaillant dans le domaine de l'environnement avec des mentors expérimenté-e-s dans les domaines de l'environnement, du développement durable et du développement international.

Le programme a permis aux participant-e-s d’exposer des problèmes délicats dans un environnement sûr et sans jugement où des questions sensibles pouvaient être abordées indépendamment de leurs origines culturelles.

« C’est un environnement très accueillant, en particulier pour quelqu’un comme moi qui n’avait jamais quitté son pays avant » a témoigné David Kennedy, 23 ans, enseignant et éducateur de Melbourne, Australie, travaillant avec les indigènes. « J’ai rencontré des australiens ici me donnant le sentiment d’être comme à la maison, mais aussi des personnes venant de pays dont je n'avais même jamais entendu parler. »

L'étudiant en doctorat Kristian Grayson avait découvert l’existence du CDLS en participant au programme Sustainability Impact Mentoring, proposé par I&C Australie. Ce programme met en contact des jeunes professionnels ou étudiant-e-s travaillant dans le domaine de l'environnement avec des mentors expérimenté-e-s dans les domaines de l'environnement, du développement durable et du développement international.

« Ce que j'ai aimé avec les membres du groupe, c'est qu'ils sont très différent-e-s et qu'ils et elles sont chacun-e à des étapes très différentes de leur vie, mais ils ont tous et toutes cette passion commune », a-t-elle ajouté. En ce qui concerne les candidat-e-s potentiel-le-s pour 2018, elle a déclaré : « Vous ne devez pas nécessairement travailler sur quelque chose de technologiquement difficile ou qui vous rendra célèbre. Présentez-nous simplement une histoire convaincante ; montrez-nous que vous avez réfléchi à ces questions, que vous vous souciez de la terre et de la sécurité. »

Par Tiffany Choo, 2017 Communications intern

Du 23 au 26 juillet 2017, le Caux Forum a rassemblé 95 militant-e-s et bâtisseurs de paix locaux, décideurs nationaux et internationaux, représentant-e-s d’ONG, universitaires et hommes et femmes d’affaires pour explorer des façons alternatives de lutter contre l’extrémisme violent. Les participant-e-s à cette première édition de la conférence Vers une paix inclusive (TIP) venaient de 33 pays différents et rassemblaient une grande variété d’origines.

La rencontre est allée au-delà des approches traditionnelles qui se concentrent principalement sur les mesures répressives. Elle a offert aux participant-e-s un aperçu des approches holistiques et des mécanismes d'alerte précoces qui peuvent permettre de s'attaquer aux causes profondes de l'extrémisme violent, en particulier au niveau local.

L'événement a exploré deux outils principaux pour la compréhension et l'analyse des facteurs de l'extrémisme violent : l'analyse narrative et l’identification des indicateurs communautaires. Les participant-e-s ont été divisés en six groupes, chacun abordant les problèmes sous un angle différent : au regard de l'écologie, l'économie, le genre, la politique, la race et l'appartenance ethnique et enfin la religion.

L'analyse narrative utilise le récit d’histoires comme pont pour voir au-delà de l'image de « l'ennemi » qui empêche souvent de comprendre la raison pour laquelle les gens s'engagent dans l'extrémisme violent. Lorsque l’on écoute les gens, on a une meilleure chance de comprendre ce qui les pousse vers le radicalisme, voire même vers des actions criminelles. Les indicateurs communautaires, quant à eux, se basent sur les signes et perceptions locaux pour mesurer l'augmentation ou la diminution de la radicalisation dans une communauté.

Ces outils encouragent les participants à renforcer leur capacité à promouvoir le dialogue et la coexistence pacifique : en écoutant de façon active, en communiquant avec tous les membres de la communauté et en identifiant les signes, les changements ou les mouvements afin de prendre des mesures préventives.

Les principaux orateurs, comme Elhadj As Sy, secrétaire général de la Fédération internationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge  (FICR), Pekka Metso, ambassadeur en mission spéciale chargée des processus de dialogue interculturel et interreligieux au Ministère finlandais des Affaires étrangères (MFA), Jonathan Russell, directeur exécutif de Quilliam Global, et Fatima Zaman, avocate spécialisée dans la lutte contre l'extrémisme violent au sein du programme Extremely Together de la Fondation Kofi Annan, ont donné un aperçu des discussions actuelles sur l'extrémisme violent. En outre, les orateurs ont par cette même occasion fourni aux participants un contexte pour pouvoir pratiquer l'analyse narrative et l’identification des indicateurs communautaires.

« L'un des principaux enseignements que je retiens est l'importance d'insister sur les moyens de transformer l'extrémisme violent, et pas seulement de le contrer ou de l'empêcher », a déclaré Caridad Rios, l'un des participants. « La principale idée que j’emporte avec moi est qu'il y a beaucoup de gens qui œuvrent pour une paix inclusive. »

Une autre participante, Michelline Safi Ngongo, a apprécié la «  plate-forme précieuse où praticiens et praticiennes, participant-e-s et expert-e-s ont discuté et partagé des connaissances et des informations sur la façon d'aborder certains des défis les plus pressants au monde ».

En 2018, Vers une paix inclusive se concentrera sur l'extrémisme violent du point de vue politique. La rencontre présentera des propositions concrètes sur la manière de réintégrer ceux qui ont été radicalisés. Elle s'appuiera également sur les outils et les mécanismes de la justice réparatrice, poursuivant ainsi une démarche de consolidation de la paix. Et d’ici là, à l’été 2018, les participants sont encouragés à utiliser les outils qu'ils ont découverts dans leurs communautés locales.